Gemeente pakt intimidatie en fraude aan
Het aantal meldingen van ongewenst gedrag binnen de gemeente Amsterdam is in het afgelopen jaar gestegen. Dit blijkt uit het jaarverslag van Bureau Integriteit, waarin een toename van 180 naar 190 meldingen wordt gerapporteerd. De focus ligt vooral op intimidatie, verbaal geweld en roddelen.
In de cijfers van 2025 zijn intimidatie en discriminatie de meest gemelde vormen van ongewenst gedrag, met respectievelijk 47 en 39 meldingen. Ook pesten (33), verbaal geweld (21), roddelen (15) en seksuele intimidatie (12) komen relatief vaak voor. Opvallend is de daling van het aantal meldingen van discriminatie, dat in 2024 nog op 67 stond.
Daarnaast bevat het rapport zorgwekkende cijfers over het misbruik van bevoegdheden, met 74 meldingen, en fraude, dat met 39 meldingen ook een aandachtspunt is. Hierbij gaat het onder andere om ambtenaren die vertrouwelijke gegevens aan criminele organisaties zouden hebben gelekt. Wethouder Halsema benadrukt de noodzaak om de digitale systemen van de gemeente beter te beveiligen.
Om deze problemen aan te pakken, heeft de gemeente besloten strenger toe te zien op sociale veiligheid en integriteit. Er zijn vier extra medewerkers aangenomen bij het meldpunt Bureau Integriteit, zodat meldingen sneller kunnen worden afgehandeld. Dit moet bijdragen aan een veilige werkomgeving voor de medewerkers van de gemeente.
Bovendien is de gedragscode voor ambtenaren herzien naar aanleiding van kritiek van de Arbeidsinspectie. De vernieuwde gedragscode bevat nu duidelijke voorbeelden van ongewenst gedrag en de bijbehorende sancties. Halsema stelt dat hiermee duidelijker wordt gemaakt welk gedrag binnen de gemeente Amsterdam acceptabel is, en dat gelijkwaardigheid de norm moet zijn.
- Intimidatie: 47 meldingen
- Discriminatie: 39 meldingen
- Pesten: 33 meldingen
- Verbaal geweld: 21 meldingen
- Roddelgedrag: 15 meldingen
- Seksuele intimidatie: 12 meldingen
- Misbruik van bevoegdheden: 74 meldingen
- Fraude: 39 meldingen
De gemeente Amsterdam streeft ernaar een veilige en respectvolle werkomgeving te creëren voor al haar medewerkers. Met deze maatregelen hoopt men het aantal meldingen verder te reduceren en ongewenst gedrag effectiever aan te pakken.
By
