De gemeente Amsterdam heeft een speciaal meldpunt opgezet voor haar medewerkers om gevallen van discriminatie te rapporteren. Dit initiatief is een reactie op een anonieme brandbrief die eerder dit jaar werd verzonden, waarin werd beweerd dat er binnen de gemeente op grote schaal discriminatie plaatsvond. Het Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam (MDRA) zal dit meldpunt beheren.
MDRA neemt de leiding
De gemeente had eerder al aangekondigd dat er een meldpunt zou komen. Nu is bevestigd dat het MDRA deze taak op zich zal nemen. Medewerkers die een melding willen maken, kunnen dit doen bij het Bureau Integriteit. De keuze voor het MDRA is gemaakt omdat deze organisatie al gespecialiseerd is in het behandelen van discriminatieklachten van inwoners van Amsterdam en bekend is met de relevante wet- en regelgeving. Deze nieuwe taak is een aanvulling op de bestaande wettelijke verantwoordelijkheden van het MDRA.
Advies en ondersteuning
Naast het beheren van het meldpunt, zal het MDRA de gemeente ook adviseren over interne procedures. Er worden ook aanvullende maatregelen genomen om discriminatie en racisme binnen de gemeente tegen te gaan. Uit onderzoek bleek dat medewerkers van de gemeente discriminatie en racisme ervaren, een bevinding die wethouder Hester van Buren schokkend noemde.
Externe evaluatie
Clavis Consulting, een onafhankelijk bedrijf, zal een feitenrelaas opstellen naar aanleiding van de anonieme e-mail. Een commissie zal gesprekken voeren met ongeveer dertig medewerkers en betrokkenen binnen en buiten de directie van de afdeling Werk, Participatie en Inkomen (WPI) om de inhoud van de anonieme e-mail te verifiëren.
De brandbrief
De brandbrief, die in oktober werd verzonden namens bijna 200 medewerkers van buitenlandse afkomst, bevatte beschuldigingen van vernederende uitspraken over hun uiterlijk en kleinerende behandeling. Na de publicatie van de brief volgde een spoeddebat.
Volgende stappen
De aangekondigde vervolgacties zijn onderdeel van een breder pakket aan maatregelen om discriminatie en racisme binnen de gemeente aan te pakken. Het meldpunt voor gemeentemedewerkers zal in eerste instantie voor vijf maanden operationeel zijn. De gemeenteraad zal in het eerste kwartaal van 2024 worden geïnformeerd over het totale pakket aan maatregelen.