In 2023 is er een aanzienlijke toename van discriminatiemeldingen in de regio Amsterdam. Volgens het platform Discriminatie.nl is het aantal meldingen met 26% gestegen ten opzichte van het voorgaande jaar, van 684 in 2022 naar 862 in 2023. Deze ontwikkeling wordt door het platform als ‘zeer zorgwekkend’ bestempeld.
Stijging in meldingen op basis van geslacht en beperking
Uit het jaarlijkse rapport van het platform blijkt dat er in 2023 een sterke stijging is in de meldingen op basis van geslacht en beperking of ziekte. Er werden 95 meldingen gemaakt op grond van geslacht, een stijging ten opzichte van de 70 meldingen in 2022. Het aantal meldingen op grond van handicap of chronische ziekte steeg van 61 in 2022 naar 91 in 2023.
Verdubbeling van discriminatie-incidenten in het primair onderwijs
Naast deze stijgingen is er ook een zorgwekkende toename van discriminatie-incidenten in het primair onderwijs. Het aantal meldingen is verdubbeld naar 65, waarbij het merendeel van de incidenten anti-zwart racisme en moslimdiscriminatie betreft. Het platform merkt op dat scholen vaak geen intern beleid hebben voor het omgaan met discriminatie en dat dergelijke incidenten vaak worden afgedaan als pestgedrag.
Als voorbeeld wordt een geval genoemd van een meisje in groep één dat te horen krijgt dat een medeleerling niet meer met haar wil spelen vanwege haar huidskleur. Ondanks herhaalde incidenten weigert de school het meisje naar een andere klas over te plaatsen, met het argument dat het kind moet ‘leren omgaan met iemand die iets onaardigs zegt’.
Stijging in meldingen van antisemitisme en moslimdiscriminatie
Ook het aantal meldingen van antisemitisme is gestegen, van 23 in 2022 naar 48 in 2023. Het platform merkt echter op dat ongeveer een derde van deze meldingen feitelijk niet om antisemitisme gaat, maar eerder om acties die wettelijk gezien niet strafbaar zijn, zoals het dragen van een Palestijnse sjaal of het deelnemen aan pro-Palestina demonstraties.
Daarnaast is het aantal meldingen van moslimdiscriminatie gestegen van 47 in 2022 naar 56 in 2023. De meeste van deze incidenten vinden plaats binnen het onderwijs, gevolgd door collectieve voorzieningen en de arbeidsmarkt.
Het topje van de ijsberg
Het platform benadrukt dat het aantal geregistreerde meldingen slechts het topje van de ijsberg is. In werkelijkheid zijn er veel meer gevallen van discriminatie, maar veel van deze gevallen worden niet gemeld. Het registreren van discriminatiemeldingen is volgens het platform cruciaal om terugkerende patronen te kunnen identificeren en aan te pakken.